أعلنت شركة أوبن إيه آي عن رفضها للاتهامات التي وجهتها شركة آبل بشأن استيلائها على أسرار تجارية، موضحة أن آبل لم تقدم أي دليل يثبت أن موظفين سابقين لديها قاموا بسرقة معلومات حساسة.
وفي مذكرة قضائية تم تقديمها إلى المحكمة الجزئية الأمريكية في سان خوسيه، أكدت أوبن إيه آي أن الخلاف الحالي يعود إلى سياسات آبل الداخلية، مشيرة إلى أن الشركة تحاول إلقاء اللوم على الآخرين بدلًا من تحمل مسؤولية المشاكل الناتجة عن إجراءاتها الخاصة.
يذكر أن آبل كانت قد رفعت دعوى قضائية في يوليو الماضي ضد أوبن إيه آي وموظفيها السابقين تان تان وتشانغ ليو، متهمة إياهما بالاستيلاء غير المشروع على أسرار تتعلق بتصميم الأجهزة وعمليات التصنيع وسلسلة التوريد، بسبب توسع أوبن إيه آي في تطوير أجهزة جديدة.
وتعتقد أوبن إيه آي أن هذه الدعوى تهدف إلى إبطاء نموها كمنافس محتمل في سوق الأجهزة، بالإضافة إلى تقليل انتقال موظفي آبل إلى صفوف الشركة، حيث أظهرت الوثائق المتعلقة بالقضية أن أوبن إيه آي قامت بتوظيف حوالي 400 موظف سابق من آبل في إطار مبادرتها الخاصة بالأجهزة.
استندت أوبن إيه آي أيضًا إلى قانون ولاية كاليفورنيا الذي يسمح بانتقال الموظفين بين الشركات المنافسة، مشددة على أن هذا الانتقال لا يشكل انتهاكًا قانونيًا بحد ذاته.
تأتي هذه النزاعات في وقت شهدت فيه العلاقة بين الشركتين تحولًا من شراكة استراتيجية إلى منافسة متزايدة، حيث كانت آبل وأوبن إيه آي قد تعاونتا قبل عامين لتعزيز القدرات في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال دمج تشات جي بي تي ضمن نظام آبل، إلا أن التوترات ظهرت مع تفاقم المنافسة في قطاع الذكاء الاصطناعي.
تفاصيل الدعوى القضائية الأصلية
في الدعوى الأصلية، اتهمت آبل أوبن إيه آي بمحاولة استقطاب موظفيها للوصول إلى معلومات تقنية وتصميمية خاصة بالشركة، مشيرة إلى أن تان وليو قد تمكنا من الوصول إلى مستندات داخلية لشركة آبل بعد مغادرتهما.
ردّت أوبن إيه آي بأن آبل تسمح لموظفيها باستخدام حسابات iCloud الشخصية للوصول إلى مستندات العمل، مما يجعل من الصعب الفصل بين المعلومات الشخصية وبيانات الشركة عند مغادرة الموظفين.
كما أشارت إلى أن آبل ترافق الموظفين المغادرين فورًا خارج مقراتها، مما يمنعهم من إعادة أجهزة الشركة أو نقل الملفات الداخلية إليها بشكل صحيح.
وفي المذكرة القضائية، أوضح تشانغ ليو أن أي وصول قام به إلى مستندات آبل بعد مغادرته تم بهدف مساعدة زملائه السابقين، مشيرًا إلى أن بعض موظفي آبل قد تواصلوا معه بعد مغادرته لطلب المساعدة.
من جهته، أعرب تان تان، الذي أمضى 24 عامًا في آبل، عن إعادته لجميع النماذج الأولية الخاصة بالشركة قبل مغادرته، مؤكدًا على أنه لم يحتفظ سوى بمواد غير سرية، مثل قائمة إجراءات مغادرة الموظفين التي لم تكن مصنفة كك información سرية.
تدفع أوبن إيه آي بأن انتقال موظفي آبل للعمل في شركة ناشئة منافسة لا يشكل انتهاكًا قانونيًا، مشيرة إلى أن الممارسات الداخلية التي تتبعها آبل عند مغادرة الموظفين لا ينبغي أن تستخدم كذريعة لتحميل الموظفين السابقين أو أوبن إيه آي مسؤولية أي مشكلات تتعلق بحماية المعلومات.